??????3???D????

首頁 >

集團2019年度員工專業技術等級評定工作圓滿收官

時間: 2019-12-06點擊量: 4607

1113集團人力資源部在湘江時代A1303會議室舉辦2019年度員工專業等級評定工作總結通報会议,各专业条线评审委员会代表,各子公司综合负责人及部分晋级人员代表参加会议。至此,由集團人力資源部统筹、集團各条线部门及10余家子公司參與,曆時半年、近500名專業條線員工參評的2019年度員工專業技術等級評定工作圓滿收官。

員工專業等級評定是集團一项重要的人力資源改革工作,是集團为丰富員工职业发展通道、打通专业技术員工发展 “天花板”的一项重要举措。本次員工專業等級評定工作在集團评审领导小组的指导下,由评审领导小组办公室统筹部署,各专业条线评审委员会及各子公司的积极配合,按照集團《員工专业发展管理办法(试行)》及《2019年度員工專業等級評定实施方案》等文件要求,经过职级平移、員工申报、初审、复核、专业评审、评审领导小组评定、集團党委会研究及公示等环节,顺利完成了員工专业技术等级评定工作,共有158名同志獲得專業技術職務晉級。整個專業評審工作平穩有序開展,並取得了良好效果和反響。

会上,人力資源部副总经理周超明通报了員工專業等級評定總體工作情況,從回顧評審工作、通報評審結果、解釋結果應用等方面複盤此次評定工作。人力資源部总经理文烽强调,为保障评审工作的公平公正性,专业等级评审结果严格按照制度规定进行评定,其中有部分工作表现優秀的員工因硬性评定条件限制而未能获得专业职级晋升,希望他们不要气馁、坚定信心,集團将繼續为員工提供更多机会,确保優秀員工在各自通道上得到發展。

集團党委委员、工会主席张奋对員工專業等級評定工作寄語一是要充分激勵,有效應用評審結果。各單位要做好此次晋级員工结果应用的落实工作,并将评审结果与員工的培养、发展、任用等挂钩。二是要健全制度,推動工作長期開展。人力資源部及各专业条线评审委员会要对此次评定工作进行复盘,进一步完善专业等级评定标准和考评方式,逐步建立科学有序、公平公正的員工专业等级评价体系,推动专业等级评定工作的长期开展。三是要合理引导,确保員工队伍稳定性。員工专业等级评定是一项复杂性、长期性、敏感性的工作。各子公司要做好宣传引导工作,加强对員工的宣贯和解释,充分发挥等级评定工作的正向激励作用。

最后,张奋委员对陈志刚、吴俊两位获得高级专业技术等级晋级的員工颁发了聘书,勉励他们戒驕戒躁,再接再厲,在各自工作崗位上以昂揚向上的勁頭、奮發有爲的精神面對新挑戰,充分發揮了技術帶頭人的先進示範作用。

此次員工专业技术等级评定结束后,人力資源部将繼續积极稳妥地推进員工专业技术等级评定的各项改革工作,进一步探索建立符合集團发展实际的人才评价体系,改进和创新人才选拔机制,完善评价标准,规范评审程序,加强考核监督,充分发挥員工专业技术等级评审在人才队伍建设中的导向作用,促进专业技术人员岗位优化配置,形成各专业岗位、专业层级的合理分布,为集團专业技术人才队伍健康有序发展提供保障,为集團的科学发展及人才质量提升做出新的贡献。

版权所有:欧美大片视频在线 湘ICP備20000882號-1

黨風廉政建設投訴舉報電話:88628759,郵箱:xdkgjw@foxmail.com